Вэбкамера — работать или опасаться?

Что побуждает работодателей вести видеонаблюдение на рабочем месте

На большинстве рабочих мест, скорее всего, в непосредственной близости от рабочего места не будет камеры, чтобы зафиксировать действия сотрудника. Однако в определенных обстоятельствах руководители часто прибегают к наблюдению за офисами и т.п. https://ultrast.ru

Причиной этого может быть не только растущее число краж имущества компании. Подозрение, что некоторые сотрудники не очень внимательно относятся к регламенту перерывов и любят начинать свой ежедневный перерыв для отдыха немного раньше и чрезмерно продлевать его, также может быть причиной проведения наблюдения за сотрудниками с помощью камеры.

Видеонаблюдение за сотрудниками в общедоступных местах

Не каждый сотрудник работает в частном офисе, он может работать продавцом одежды в магазине, доступном для покупателей, водить посетителей по музеям или работать за стойкой в банке. Здесь для защиты от краж и повышения безопасности сотрудников иногда добавляется видеонаблюдение в магазине.

Законодатель устанавливает, что информация, собранная посредством публичного видеонаблюдения на предприятии, должна быть удалена как можно скорее, если с ее помощью больше нельзя достичь намеченной цели.

Это также относится к обстоятельствам, при которых интересы тех, кого снимают, достойные защиты, должны считаться более важными.

Хотя наблюдение, например, за помещениями, в которых расположены кассы банка, разрешено — категорически запрещено использовать полученные знания для шпионажа за сотрудниками.

Право на частную жизнь ценится в Евросоюзе очень высоко. Видеонаблюдение на рабочем месте значительно ущемляет его, поэтому обязательным является соблюдение баланса интересов. Только если интересы работодателя взвешиваются в пользу работодателя, при определенных обстоятельствах разрешается вести наблюдение на рабочем месте с помощью камеры.

Если ваш начальник постоянно записывает происходящее в офисе или на вашем рабочем месте, не имея на то оснований, это несовместимо с законодательством. В этом случае скрытое видеонаблюдение на рабочем месте обычно не считается необходимым и, следовательно, не является законным.

Это происходит из-за того, что сотрудники меняют свое поведение от одного только присутствия таких невольных манекенов и тем самым ограничиваются. При определенных обстоятельствах это может даже привести к требованию возмещения ущерба, если они не были правильно проинформированы.

Может ли наблюдение за сотрудниками с помощью камер осуществляться сторонними лицами?

Не каждая компания решает самостоятельно устанавливать камеры и оценивать записанные данные. Ведь для этого требуются трудовые ресурсы специально обученного человека. Чем меньше компания, тем больше вероятность того, что эта задача будет передана внешнему поставщику услуг за соответствующую плату.

Однако, поскольку речь идет об очень личных данных сотрудников, которые записываются во время видеонаблюдения на рабочем месте, необходимо соблюдать соответствующую осторожность. Определяется, что работодатель должен учитывать при привлечении третьих лиц.