Только 5% россиян считают повышение важнее дохода — данные опроса

Фото: Freepik Почти половина работающих россиян (46%) считают увеличение дохода более важным карьерным достижением, чем повышение в должности. Еще 31% полагают, что эти цели одинаково значимы. Повышение по карьерной лестнице ставят выше роста зарплаты только 5% опрошенных.Таковы результаты октябрьского исследования «Авито Работы», в котором участвовали более 7 тыс. работающих россиян.

При этом 60% респондентов оценивают свои карьерные амбиции как средние или ниже среднего: они рассматривают работу прежде всего как источник дохода и ценят баланс между профессиональной и личной жизнью. Амбиции выше среднего отметили 33% участников опроса. Чаще такие ответы давали респонденты 18–24 лет (50%) и 25–34 лет (40%).

По регионам наиболее высокую долю амбициозных специалистов зафиксировали в Казани (47%), Уфе (44%) и Москве (41%). Среди профессиональных направлений лидируют IT, digital, маркетинг и коммуникации — в этих сферах карьерные амбиции выше среднего отметили 47% участников опроса. В строительстве, ремонте и технических специальностях показатель составил 36%.

Карьерное продвижение не всегда связано с повышением в должности. Для 34% опрошенных его признак — возможность самостоятельно выбирать проекты, для 28% — принимать решения о расходах и подписывать документы, для 26% — расширение зоны ответственности. Еще 15% связывают карьерный рост с повышением узнаваемости, столько же — с участием в закрытых профессиональных сообществах.

Главным признаком профессиональной реализации половина респондентов назвала удовольствие от работы и любовь к своему делу. Финансовое благополучие считают важным 46%, признание и профессиональный статус — 24%, возможность приносить пользу обществу — 19%. При этом 37% участников опроса считают наиболее благоприятной для развития спокойную и поддерживающую рабочую атмосферу, а 27% — самостоятельность и возможность принимать решения.

Дольше оставаться в одной компании работников прежде всего мотивируют хорошие отношения с коллегами (50%), удобный формат работы (44%) и конкурентная зарплата (40%). Социальный пакет и дополнительные льготы назвали 34% опрошенных, сильного руководителя — 17%, прозрачные критерии карьерного роста — 13%.

По словам директора по развитию «Авито Работы» Романа Губанова, карьерные приоритеты различаются в зависимости от возраста: молодые специалисты чаще отмечают важность влияния на продукт и команду, тогда как респонденты старших возрастных групп чаще связывают профессиональную реализацию с удовольствием от работы.

Источник