Сотрудники назвали главные причины для смены места работы

Фото: @Freepik (лицензия INV-C-2024-8250540) Исследование Академии социальных технологий показало, что большинство сотрудников следят за рынком труда, даже не планируя увольнение.68% так или иначе отслеживают вакансии либо предпринимают шаги к поиску новой работы — от просмотра предложений до общения с рекрутерами.

При этом лишь 6% готовы сразу перейти на аналогичную должность при повышении зарплаты на 20%, ещё 45% рассмотрят предложение, тщательно оценив условия, а 47% скорее откажутся от перехода.

По данным опроса, на решение о смене места работы влияют не только финансовые факторы: значимыми для сотрудников остаются возможности профессионального роста (25%), интерес к задачам (22%), формат занятости, включая удалённую работу (17%), а также качество рабочей среды — отношение с руководителем и коллективом.

«Просмотр вакансий ещё не означает, что сотрудник решил увольняться. Часто это простой способ понять, сколько сейчас платят за его опыт и какие условия предлагают другие компании. Но для работодателя это важный сигнал: сотрудник уже видит альтернативы и может уйти, если увидит подходящую возможность», — отметила Евгения Пятакова, директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий.

Эксперт также подчеркнула, что заметная прибавка к зарплате не всегда перевешивает риски, связанные со сменой работы: необходимость проходить испытательный срок, адаптироваться к новой команде и менять привычный уклад требуют от сотрудника значительных ресурсов.

«Если компания хочет удерживать людей, недостаточно просто периодически повышать зарплату. Важно понимать, почему сотрудник остаётся именно здесь. Если ответ только в том, что он пока не нашёл вариант получше, это слабая позиция: при первом подходящем предложении человек может уйти», — добавила Евгения Пятакова.

В опросе приняли участие 870 сотрудников из разных отраслей; исследование проведено в августе 2026 года.

Источник