Миллион на ребенка: Каждая вторая крупная компания уже имеет демографическую программу

Профсоюзы назвали поддержку от компаний способом удержания работников с детьмиОльга ИгнатоваРоссийские профсоюзы призывают работодателей закреплять в коллективных договорах льготы семейным работникам в рамках корпоративного демографического стандарта. Об этом заявила заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина на федеральном семинаре-совещании лидеров профсоюзных организаций, завершившемся в Сочи.

Речь, в частности, о мерах, помогающих совмещать работу и семейные обязанности: гибком графике, дополнительных отпусках, материальной помощи при рождении детей, жилищной поддержке, программах сохранения здоровья и семейного отдыха. По мнению профсоюзных лидеров, поддержка работников с детьми — сегодня самый действенный инструмент удержания кадров и повышения привлекательности работодателя.

Запрос у общества есть: 58% россиян считают, что работодатель должен поддерживать сотрудников с несовершеннолетними детьми. Бизнес также видит практические преимущества: 38,1% работников считают такие компании комфортнее, 35,2% работников уверены, что такие работодатели легче привлекают и удерживают кадры.

Охват корпоративными демографическими программами растет, но неравномерно. В Российском союзе промышленников и предпринимателей знают о 1200 соцпрограммах от 256 компаний. В целом каждая вторая крупная компания сегодня уже имеет программу поддержки семейных работников. А, по данным Минтруда, уже 82 региона активно вовлекают в корпоративный семейный стандарт свои предприятия. «То есть ядро крупного ответственного бизнеса уже включилось в эту работу, но для многих, особенно в среднем сегменте, программы пока остаются точечными или разовыми», — подчеркивает руководитель информационного отдела Независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа.

Источник: rg.ru