Как выбирают работу молодые специалисты — данные опроса

Фото: Freepik Хорошие отзывы о компании как работодателе считают главным признаком сильного HR-бренда 34% работающих россиян в возрасте 18–24 лет.Это следует из опроса «Авито Работы», в котором участвовали более 1 тыс. человек.

На втором месте по значимости — низкая текучесть кадров (33%), на третьем — активность работодателя в соцсетях: регулярные публикации, число подписчиков и реакций аудитории (28%). При этом для специалистов 25–34 лет соцсети менее важны — этот фактор отметили 17%, тогда как низкую текучесть — 42%.

«Для зумеров особенно важно, как компания проявляет себя в социальных сетях, в то время как среди специалистов в возрасте 25–34 лет этот показатель составляет 17%. Для работодателей это означает, что разные возрастные группы обращают внимание на разные аспекты HR-бренда. Для молодых специалистов решение о трудоустройстве часто складывается еще до первого контакта с компанией, и сильный HR-бренд становится инструментом опережающего найма», — прокомментировал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

При оценке потенциального работодателя молодые специалисты в первую очередь смотрят на внутренние отношения: 29% — на коммуникацию между руководителями и сотрудниками, по 25% — на атмосферу в офисе, коллектив и корпоративную культуру. Социальную ответственность бизнеса учитывают 23% опрошенных, репутацию компании и присутствие в рейтингах — 22%.

Среди других факторов при выборе места работы 42% респондентов назвали крайне важным размер дохода, 33% — удобный график и формат занятости, 22% — баланс работы и личной жизни, 19% — возможность профессионального роста и обучения.

Большинство молодых специалистов, работающих в штате, — 63% — удовлетворены текущей работой. На удовлетворенность влияют не только доход и график, но и качество внутренних коммуникаций: атмосфера в коллективе, прозрачность процессов и уважение к личному времени.

Источник