Эксперты перечислили преимущества и недостатки четырехдневной рабочей недели

При сокращении рабочей недели увеличивается производительность трудаОльга ИгнатоваПоследние исследования, проведенные за границей, свидетельствуют: при сокращении рабочей недели производительность труда увеличивается на 10-20 процентов. В России вопрос обсуждается уже не первое десятилетие. Работодатели точечно вводят особый режим работы, но в основном из-за сокращения производства.

Рынок труда в России сам постепенно перейдет к четырехдневной рабочей неделе, этот процесс не должен навязываться регулятивно, считает глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. При этом нельзя допустить, подчеркнул парламентарий, чтобы сокращение рабочей недели привело к снижению доходов работников или к негативным последствиям для предприятий.

Нилов отметил, что после пандемии некоторые работодатели продолжили использовать удаленную и смешанную формы занятости. В некоторых компаниях работают четыре и три дня в неделю за счет перераспределения ресурсов и самоорганизации. При этом производительность труда у них не снижается, доходы растут.

У модели четырехдневки есть свои плюсы и минусы, подчеркивает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. Сокращение продолжительности рабочего времени приводит к уменьшению уровня стресса и выгорания у сотрудников, оказывает хорошее влияние на их здоровье и благополучие. Это может привести к снижению заболеваемости и сокращению числа больничных. Происходит более удобное распределение времени между работой и личной жизнью: у людей появляется больше времени на семью, хобби и саморазвитие.

Для работодателей другие плюсы.

«Исследования в разных странах (в Исландии, Японии, Великобритании) демонстрируют, что производительность увеличивается на 10-20%. Работники становятся, более сосредоточенными, в связи с чем улучшается качество работы и снижается количество ошибок, также повышается мотивация сотрудников. Кроме того, происходит снижение текучести кадров», — отмечает Сафонов.

В то же время, для многих промышленных предприятий невозможно внедрить в непрерывных производствах четырехдневку, говорит эксперт. Это касается систем образования и здравоохранения, сельского хозяйства в период сезонных работ, рыбопромысловой отрасли. Также внедрение четырехдневной недели требует от работодателей перестройки бизнес-процессов, что может сказаться на снижении доходов компаний.

«Особая проблема — настройка взаимодействия с партнерами, которые используют беспрерывный график работы. И не менее важный вопрос — это проблема соблюдения трудовых норм в части занятости работников с особыми условиями труда, где есть ограничения по часовой нагрузке», — уточняет эксперт.

Источник: rg.ru