Дефицит кадров: правда или миф? Оценка экспертов

Эксперт Коледа: Дефицит кадров во многом является искусственнымОльга ИгнатоваДефицит кадров в некоторых секторах во многом является искусственным, считают эксперты. И прогнозируют стабилизацию потребности в кадрах в нынешнем году.

Ключевым фактором решения проблемы дефицита кадров должно стать ускорение темпов цифровизации и роботизации, уверен доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при правительстве РФ Михаил Хачатурян.

Данный процесс, по его мнению, происходит весьма значительными темпами, но, очевидно, что выйти на достаточный уровень, который позволит, например, сократить продолжительность рабочей недели, он сможет не раньше конца 2030-х — начала 2040-х годов.

Руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый труд» Мария Коледа со своей стороны считает, что сегодня дефицит кадров проявился на двух уровнях. Первый уровень — это квалифицированный дефицит, касающийся инженеров, технологов и специалистов с профильным образованием. Он стал следствием демографических изменений, устаревших образовательных программ и неконкурентных условий труда на большинстве таких позиций. Поэтому сейчас только половина студентов инженерных специальностей работают по профессии. Данные Росстата за 2025 год дополняют эту картину: с учетом всех граждан с инженерным образованием, включая сменивших профессию, около 55% выпускников технических вузов не работают по специальности. «Этот структурный дефицит невозможно преодолеть быстрыми мерами. Второй уровень — это дефицит в неквалифицированных и малоквалифицированных секторах: таких как розничная торговля, логистика и простой сервис. Здесь наблюдается очевидный парадокс: рабочие места формально существуют, но они системно непривлекательны для соискателей. Невысокая оплата труда, отсутствие социальных гарантий, нестабильные графики и правовая незащищенность отпугивают даже молодежь», — отмечает эксперт.

Источник: rg.ru