Карьерные консультанты и коучи по резюме: Почему растет спрос на сопроводителей по поиску работы?

Среди россиян растет спрос на карьерных консультантов и коучей по резюмеСюжетРынок трудаСофья ЕфремоваСильное резюме и реальный опыт больше не гарантируют быстрый поиск работы. Разместить резюме и ждать отклика сегодня недостаточно, потому что на одну вакансию приходят сотни откликов, а алгоритмы платформ отсеивают кандидата еще до того, как его резюме увидит живой человек. На этом фоне растет спрос на карьерных консультантов, коучей по резюме и тренеров по собеседованиям. Только в первом полугодии 2026 года спрос на комплексное сопровождение поиска работы вырос примерно на 37%, рассказал CEO сервиса развития карьеры «Эйч» Ярослав Романов. Однако помогают такие специалисты не всем и не всегда.

«На вакансии сегодня приходят сотни откликов, и сам поиск превратился в отдельную полноценную работу», — говорит Романов. По его данным, проблема «откликаюсь, но ответа нет» звучит примерно в каждом четвертом запросе клиентов сервиса. Так получается, потому что алгоритм видит не человека, а совпадение резюме с ключевыми словами вакансии, и сильный кандидат отсеивается еще до того, как документ посмотрит живой человек.

«Сегодня HR-сфера действительно перегрета интересом к искусственному интеллекту (ИИ): каждый пятый специалист уже пользуется чат-ботами, а каждый девятый прибегает к помощи нейросетей для подбора кандидатов», — рассказали в сервисе по поиску работы SuperJob. По словам экспертов платформы, нейросетям сегодня поручают написание текстов вакансий и обучающих материалов, анализ зарплат, составление отчетов. Также нередко используется автоматическая фильтрация откликов. Это происходит на фоне того, что большое число кандидатов практически невозможно обработать вручную. Так, на инженерно-производственные вакансии в регионах приходится примерно 30-80 откликов, из которых релевантны лишь 10-15%, на управленческие 150-300 откликов при релевантности 5-8%, а на IT-позиции 250-500 откликов при релевантности 3-5%, поделился статистикой реального найма генеральный директор «Автобан-Диджитал» Евгений Коршунов.

Источник: rg.ru