800 откликов и ни одного кандидата: что сломалось в российском рынке найма

На рынке рекрутинга перестали работать классические методы поиска работниковСофья ЕфремоваРынок труда в 2025 году выглядел противоречиво: на одну вакансию могло поступать до 800 резюме, но найти подходящего кандидата становилось лишь сложнее. Эксперты зафиксировали: классические методы рекрутинга требуют радикального пересмотра. Так, уже более 40% наймов на позиции среднего уровня и выше теперь происходит через рекомендации и нетворкинг, а не через традиционные джоб-борды.

Ключевая проблема рекрутинга в 2025 году — перегрев воронки откликов на крупных площадках. «На одну вакансию за 1-2 дня может поступить до 800 резюме. В таком потоке рекрутер физически успевает просмотреть лишь первые 30-50 анкет, а остальные отсеиваются автоматическими фильтрами. В результате сильные, но не идеально оформленные кандидаты часто не доходят до этапа собеседования», — поясняет HR-директор «Слетать.ру» Наталия Малых. Дополнительной сложностью стало доминирование алгоритмов ранжирования, которые сортируют резюме по ключевым словам, активности и скорости отклика, а не только по релевантности опыта.

Еще одна трудность — нестабильность кандидатов, которая в 2025 году стала массовым явлением: люди чаще искажали информацию о себе, преувеличивали опыт, скрывали финансовые проблемы, долги, процедуры банкротства, отмечает руководитель компании «ИКЦ Арина» Татьяна Федорова.

Источник: rg.ru