Российские компании готовы тратить миллионы на новогодние корпоративы

Софья ЕфремоваСредняя стоимость новогоднего корпоратива для 250-300 гостей в 2025 году стартует от 10-12 миллионов рублей, а при приглашении звезд первой величины может достигать 30 миллионов и выше. Несмотря на экономическую турбулентность, компании не сокращают расходы на праздничные мероприятия, а даже наращивают их, рассматривая корпоративы как стратегический актив.

«Несмотря на рост расходов, колебания курса и ужесточение требований к безопасности, российские компании рассматривают новогодние события не как затрату, а как стратегический актив», — отмечает креативный директор и сооснователь креативного агентства VNV Евгений Осмоловский. По его словам, сегодня инвестиции в качественное новогоднее мероприятие приобретают особую ценность, потому что они укрепляют лояльность сотрудников, усиливают корпоративную культуру, повышают вовлеченность и формируют сильный HR- и бренд-имидж компании.

При этом структура расходов на корпоративные мероприятия в 2025 году изменилась. Декорации и все, что связано с импортными материалами, подорожали примерно на 40% из-за нестабильности курса. Ставки продакшн-команд и технических специалистов выросли в районе 30-40%, коррелируя с инфляцией и повышенными требованиями заказчиков. Даже кавер-исполнители сегодня устанавливают гонорары от 400-500 тысяч рублей, которые несколько лет назад считались исключением. Поставщики традиционно вводят сезонные коэффициенты уже с начала декабря, что дополнительно увеличивает итоговую смету.

В VNV называют цифры в 10-12 миллионов рублей на корпоратив для 250-300 человек. По мнению владельца региональной сети мебельных центров «Все Спим», сети кофеен Forty One Coffee и бара Forty One Bar Тиграна Оганисяня, эти данные абсолютно реальны для крупных корпораций, ИТ-компаний, федеральных девелоперов, банков и госкомпаний. В эти бюджеты входят сцена, площадка, техника, постановка, артисты и кейтеринг. Для компаний, которые продают бренд, лояльность и командный дух, эти траты оправданы. Как отмечает Оганисян, для малого и среднего бизнеса такие масштабы недоступны, но и не требуются: главное — создать атмосферу, в которой команда почувствует, что их труд видят и ценят.

Источник: rg.ru