С 2027 года введут официальный статус стажеров: что изменится для бизнеса и молодежи

В 2027 году россиянам может стать сложнее попасть на стажировкуСюжетТрудовое законодательствоСофья ЕфремоваПопасть на стажировку в следующем году станет сложнее. Это связано с новыми требованиями к работодателям: им придется заключать со стажерами срочные трудовые договоры, назначать наставников и организовывать обучение. Дополнительные расходы могут заставить бизнес внимательнее подходить к набору новичков, рассказали опрошенные "РГ" эксперты.

«Некоторые работодатели могут ужесточить отбор, поскольку обучение тратит финансы и время наставников. Это не обязательно означает требование профессионального опыта: компании могут внимательнее оценивать базовые знания, мотивацию и способность кандидата учиться», — пояснила CEO кадрового агентства HRDirect Юлия Карпова. По ее словам, компании могут отказаться от набора большого числа стажеров «про запас» и начать точнее рассчитывать, сколько новичков действительно смогут обучить.

Напомним, с 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится отдельная статья 351.9, которая впервые закрепит понятия стажера и стажировки в сфере труда. Сейчас специального порядка оформления таких работников в кодексе нет. Компании могут принимать начинающих специалистов по обычным трудовым договорам, а программы обучения организовывать в разных форматах. Из-за этого условия стажировок, их продолжительность и порядок подготовки новичков могут существенно различаться.

По новым правилам стажировка в сфере труда будет считаться трудовой деятельностью, для которой предусмотрен специальный срочный договор на срок не более шести месяцев. В названии должности потребуется указывать статус сотрудника, например «менеджер-стажер». При этом человек будет пользоваться трудовыми гарантиями наравне с другими работниками. «Раньше граница между работником и стажером была размыта. Теперь у второго появятся полноценные трудовые гарантии, а у работодателя — дополнительные обязанности, и назвать стажировкой неоформленный труд или неоплачиваемое обучение не получится», — рассказал управляющий партнер юридической компании «Лекс Альянс» Артур Леер.

При этом обязанность оплачивать труд существует и сейчас, если между человеком и компанией фактически возникли трудовые отношения. Нововведение заключается прежде всего в появлении специального порядка оформления стажеров. Как пояснила председатель совета директоров холдинговой компании «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина, сотрудники, оформленные по новым правилам, получат право на заработную плату, оплачиваемые больничные и отпуск, а период стажировки будет учитываться в страховом стаже. При полной занятости и выполнении нормы труда зарплата не должна быть ниже установленного МРОТ.

Источник: rg.ru