Офисная перекличка: гибридный формат работы вытесняет «удаленку»

СюжетРынок трудаСофья ЕфремоваЗа последний год число внештатных сотрудников младше 20 лет увеличилось на 63%, сообщили "РГ" эксперты рынка труда. Молодые специалисты и студенты начинают активнее работать на фрилансе на фоне участившихся отказов работодателей в полной "удаленке". Доля вакансий с возможностью дистанционной работы в России увеличивается, однако основной прирост обеспечили предложения с гибридным графиком.

«Сокращение полностью удаленных вакансий стало заметной тенденцией последних двух лет», — рассказал консультант консалтинговой компании Get Experts Матвей Алексашин. По его словам, работодатели все чаще выбирают гибридный график с преимущественным присутствием в офисе либо полностью отказываются от дистанционной работы.

Сейчас возможность работать удаленно предусмотрена в 8-9% вакансий по рынку в целом и в 34-35% предложений в сфере информационных технологий, отмечают в SuperJob. Для сравнения: в 2021 году эти показатели составляли 5-6% и 18-22% соответственно. При этом основное увеличение доли таких вакансий связано с распространением гибридного графика, при котором сотрудники могут работать из дома один-два дня в неделю, уточнили эксперты сервиса.

Больше всего вакансий с удаленным и гибридным графиком сегодня сосредоточено в IT, услугах для бизнеса, финансах, образовании и бухгалтерии. Среди востребованных специалистов программисты, аналитики, операторы кол-центров, менеджеры по продажам и репетиторы.

Причин возвращения сотрудников в офис несколько, уверены эксперты. Прежде всего работодатели стремятся усилить контроль за эффективностью и вовлеченностью персонала, объяснил Алексашин. «Куда проще отслеживать сотрудников, их эффективность и вовлеченность в личном общении, чем в удаленном формате», — отметил эксперт. Кроме того, дистанционная занятость создает дополнительные налоговые и правовые риски, если сотрудник продолжительное время работает за пределами России, не уведомляя работодателя.

Источник: rg.ru